여성복 「쉬즈미스」와 「리스트」를 전개하는 인동FN(대표 장기권)이 본사 인사 시스템을 강화, 인력 운 영을 체계화한다. 신입 판매 사원이 숍매니저가 되기까지의 과정을 시스템화해 매니저로서의 역량을 키우는 데에 지속적인 관리를 하고, 업무 역량 이 뛰어난 우수 인력은 조기에 매 니저로 임용할 계획이다. 또 해당 업종의 실질적인 경험을 갖춘 역량 있는 경력자 및 매니저를 지속적으로 영입하는 등 신규 인력 양 성과 우수 인력 확보에도 주력할 방침이다. 이어 매니저별 성과를 체계적으 로 평가하고, 우수 매니저를 선발 해 향후 직영점 슈퍼 점장으로 육성하고 독립을 지원하는 등 구체적인 비전을 제시한다. 이 회사는 양질의 인재 확보에 아낌없는 노력을 기울임과 동시에 현 매장 직원들의 복지 강화에도 힘 쓸 계획이다. 매장 직원이 처한 열악한 근무 환경과 근무 시간, 임금 등을 개선하고자 전 매장 직원 의 연봉을 대폭 상향 조정하고, 직무 능력 향상을 위한 교육도 지속적으로 실시할 예정이다.

임윤정 기자
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