‘핸드백’을 넘어 다양한 가치 만들어 갈 것
2008-03-08 함민정 기자 hmj@fi.co.kr
박찬영 「루이까또즈」상무이사
‘로우로우’ 플래그십스토어 홍대점
태진인터내셔널(대표 전용준)의 「루이까또즈」가 올해 ‘인재 영입’을 통해 내실을 다지겠다는 목표의 첫 번째 실천에 나섰다.
바로 제일모직 남성 액세서리 사업부에서 근무했던 박찬영 상무이사를 영입한 것이다. 박 상무는 1985년 삼성물산에 입사해 이후 제일모직에서 10년동안 남성 셔츠, 타이, 피혁, 잡화 의 영역에서 경력을 쌓아왔다.
그는 “「루이까또즈」의 브랜드력이 돋보였다. 객관화된 자료와 수치를 토대로 가능성을 짐작했고, 여기에 내가 가진 역량을 더할 것”이라고 말했다.
그는 지난 15일부터 출근 해 상품본부를 총괄하고 있다. 2월 조직개편 이후 새롭게 신설된 이 부서는 상품기획, 디자인, 생산 등의 부서가 소속돼 있다. 구체적인 업무 내용으로는 디자인, 패션 정보 공유, 기획 등을 주관하고 런던 디자인 센터와 디자인을 조율하는 과정을 담당한다. 또 MD, 생산, 재고관리, 개발 등의 업무를 담당한다. 이 부서에는 박 상무를 포함해 총 34명의 직원들이 움직인다.
박 상무는 “ ‘핸드백’이라는 카테고리에 제한을 두지 않고 고객들에게 가치를 제공할 수 있는 기획으로 저변 확대에 힘 쓸 것”이라는 목표를 밝혔다.
이를 위한 업무의 4가지 중심축을 꼽았다. ‘디자인, 품질, 소싱, 마인드’ 라는 것이다.
박 상무는 “지난 시즌 니스 심볼 보스턴 백 과 트루즈 체인 원 숄더 백에 이어 또 다른 베스트 상품을 만들 수 있도록 격려하고 품질은 기본, 소싱은 기업 이윤을 최대화할 수 있는 중요한 영역이기 때문에 글로벌 소싱을 비롯한 다양한 가격 시스템을 검토 중”이라며 “마인드는 「루이까또즈」의 ‘성공의 4C’인 고객, 창의성, 도전, 변화에 합당한 근무 태도와 보상을 겸할 것”이라고 말했다.
바로 제일모직 남성 액세서리 사업부에서 근무했던 박찬영 상무이사를 영입한 것이다. 박 상무는 1985년 삼성물산에 입사해 이후 제일모직에서 10년동안 남성 셔츠, 타이, 피혁, 잡화 의 영역에서 경력을 쌓아왔다.
그는 “「루이까또즈」의 브랜드력이 돋보였다. 객관화된 자료와 수치를 토대로 가능성을 짐작했고, 여기에 내가 가진 역량을 더할 것”이라고 말했다.
그는 지난 15일부터 출근 해 상품본부를 총괄하고 있다. 2월 조직개편 이후 새롭게 신설된 이 부서는 상품기획, 디자인, 생산 등의 부서가 소속돼 있다. 구체적인 업무 내용으로는 디자인, 패션 정보 공유, 기획 등을 주관하고 런던 디자인 센터와 디자인을 조율하는 과정을 담당한다. 또 MD, 생산, 재고관리, 개발 등의 업무를 담당한다. 이 부서에는 박 상무를 포함해 총 34명의 직원들이 움직인다.
박 상무는 “ ‘핸드백’이라는 카테고리에 제한을 두지 않고 고객들에게 가치를 제공할 수 있는 기획으로 저변 확대에 힘 쓸 것”이라는 목표를 밝혔다.
이를 위한 업무의 4가지 중심축을 꼽았다. ‘디자인, 품질, 소싱, 마인드’ 라는 것이다.
박 상무는 “지난 시즌 니스 심볼 보스턴 백 과 트루즈 체인 원 숄더 백에 이어 또 다른 베스트 상품을 만들 수 있도록 격려하고 품질은 기본, 소싱은 기업 이윤을 최대화할 수 있는 중요한 영역이기 때문에 글로벌 소싱을 비롯한 다양한 가격 시스템을 검토 중”이라며 “마인드는 「루이까또즈」의 ‘성공의 4C’인 고객, 창의성, 도전, 변화에 합당한 근무 태도와 보상을 겸할 것”이라고 말했다.
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