김준연 성창인터패션 인사총무부장-“목표 설정 후 준비하라”
2007-07-06
‘로우로우’ 플래그십스토어 홍대점
고객 중심의 초일류 토털 패션 기업을 꿈꾸며 지난 1990년 ㈜성창피혁으로 출범한 성창인터패션은 1990년대의 핸드백, 지갑 등 잡화류 수출 사업에서 2000년대에 들어와 「앤클라인뉴욕」 「ak앤클라인」 브랜드를 론칭하면서 내수사업에 뛰어드는 등 꾸준히 사세를 확장하고 있다.
김준연 성창인터패션 부장을 만나 채용 관련 인터뷰를 했다. <편집자주>
-공채와 수시채용 인원의 비율은?
공채는 내년쯤으로 계획하고 있으며, 현재는 수시채용을 하고 있다.
-올 채용분야와 인원은?
2005년도 168명, 2006년도 175명이 영업직, 마케팅, 디자인 및 개발직무 부문에서 이루어져 현재 부문별 인력배치가 어느 정도 이루어진 상태다. 따라서 올해는 결원 발생에 따른 충원 인원 15명 내외의 채용이 예상된다. 채용분야는 내수 영업직, 마케팅, 디자인 및 개발직무와 재무회계 및 인사 부문이다.
-입사지원 평균 경쟁률은?
일반직무에 대한 평균 경쟁률은 50대 1정도며, 디자인 및 개발 직무 등 전문직의 경우는 약 10대 1 정도다. 전문직의 경우는 경쟁률이 떨어지는 것은 동종업계 출신의 경력 사원을 대상으로 하기 때문이다.
-입사전형 절차는?
1차 전형은 서류전형, 2차 면접은 실무 면접, 3차 전형은 인성면접이다. 2차 면접은 현업 팀장과 사업본부장이 면접관으로 나오며 업무에 대한 전문성, 조직에서의 역할수행능력 등을 중점적으로 본다. 3차 전형인 대표 이사의 인성면접에서는 사람의 진실성과 미래지향적인 사고를 본다. 면접의 특별한 형식은 없으며, 마치 외운듯한 자기 소개는 지양하며 거짓없이 솔직하게 자기의 능력과 장점을 표현하면 된다. 향후 인성검사 제도를 추가할 예정이다.
-독특한 채용방식은?
채용 진행에 있어 입사평가에 대한 권한은 실무 책임자 위주의 평가체계를 구축하고 있으며, 채용 결정 이후 신상(직위, 연봉 수준) 결정은 회사의 규정에 의거 본인의 희망조건을 최대한 수용한다.
-독특한 복리후생제도는?
먼저 매 분기에 1회 정도 전사원이 참여하는 호프데이다. 직원들이 먹고 싶어하는 안주, 술을 준비하여 사내 사원식당에서 전 직원이 모여 그날 만큼은 모두가 하나되어 흥겨운 시간을 보낸다. 두 번째는 올해부터 실시하고 있는 매주 1회 칭찬 사원을 선발해 선물을 주는 칭찬릴레이 제도다. 칭찬 사원은 다음 칭찬 사원을 선택하는 방식으로 매주 이어져 한 달이 되면 한달 동안 선정된 칭찬 사원을 대상으로 직원들의 추천을 받아 이달의 칭찬사원도 선발한다.
-자기소개서 주의 사항은?
자기소개서는 자신의 얼굴이다. 따라서 성의 있게 작성하는 것이 중요하다. 너무 짧게 쓴다거나 일관성 없는 내용으로 길게 쓰는 것, 회사 상호 또는 상품의 브랜드명 잘못 표기하는 것, 지원 회사에서 하고 있지 않는 업무 내용을 쓰는 것은 대표적 무성의 사례다. 또한 진솔하게 표현해야 한다. 막연한 미사여구를 쓴다거나 명언이나 사자성어의 남발은 자신을 과대포장 한다는 느낌만 준다.
-인사책임자로서 성창인터패션 입사를 희망하는 구직자를 위한 조언은?
신입사원 지원을 준비하고 있는 분들께 당부하고 싶은 말은 ‘계속 넣다가 보면 어느 하나 걸리겠지’ 하는 심정으로 이력서만 제출하면 서류전형 통과 확률은 0%라는 사실이다. 괜한 시간 낭비와 정신적 스트레스만 받을 뿐이다. 내가 능력이 무엇인지 정확히 파악할 필요가 있고, 부족한 부분은 공부와 현장경험을 통해 쌓는다. 그런 후 원하는 기업 몇 개를 선택하여 그 기업의 채용 시기, 방법, 인재상 등 채용과 관련된 정보를 수집한다.
◆ 기업개요
▲설립일자 : 1990년 9월 20일 (사업자등록증 기준) ▲상장여부 : 비상장기업 ▲대표이사 : 김영철 ▲업종 : 제조 도소매 ▲종업원수 : 170명 (2007년 6월 현재) ▲매출액 : 1140억원 (2006년 기준) ▲주소 : 서울특별시 금천구 가산동 459-29 ▲홈페이지 : www.scif.co.kr ▲대표전화 : 2109-4509 ▲ 보유 브랜드 : 앤클라인 뉴욕 / ak앤클라인 (의류 및 잡화)
김준연 성창인터패션 부장을 만나 채용 관련 인터뷰를 했다. <편집자주>
-공채와 수시채용 인원의 비율은?
공채는 내년쯤으로 계획하고 있으며, 현재는 수시채용을 하고 있다.
-올 채용분야와 인원은?
2005년도 168명, 2006년도 175명이 영업직, 마케팅, 디자인 및 개발직무 부문에서 이루어져 현재 부문별 인력배치가 어느 정도 이루어진 상태다. 따라서 올해는 결원 발생에 따른 충원 인원 15명 내외의 채용이 예상된다. 채용분야는 내수 영업직, 마케팅, 디자인 및 개발직무와 재무회계 및 인사 부문이다.
-입사지원 평균 경쟁률은?
일반직무에 대한 평균 경쟁률은 50대 1정도며, 디자인 및 개발 직무 등 전문직의 경우는 약 10대 1 정도다. 전문직의 경우는 경쟁률이 떨어지는 것은 동종업계 출신의 경력 사원을 대상으로 하기 때문이다.
-입사전형 절차는?
1차 전형은 서류전형, 2차 면접은 실무 면접, 3차 전형은 인성면접이다. 2차 면접은 현업 팀장과 사업본부장이 면접관으로 나오며 업무에 대한 전문성, 조직에서의 역할수행능력 등을 중점적으로 본다. 3차 전형인 대표 이사의 인성면접에서는 사람의 진실성과 미래지향적인 사고를 본다. 면접의 특별한 형식은 없으며, 마치 외운듯한 자기 소개는 지양하며 거짓없이 솔직하게 자기의 능력과 장점을 표현하면 된다. 향후 인성검사 제도를 추가할 예정이다.
-독특한 채용방식은?
채용 진행에 있어 입사평가에 대한 권한은 실무 책임자 위주의 평가체계를 구축하고 있으며, 채용 결정 이후 신상(직위, 연봉 수준) 결정은 회사의 규정에 의거 본인의 희망조건을 최대한 수용한다.
-독특한 복리후생제도는?
먼저 매 분기에 1회 정도 전사원이 참여하는 호프데이다. 직원들이 먹고 싶어하는 안주, 술을 준비하여 사내 사원식당에서 전 직원이 모여 그날 만큼은 모두가 하나되어 흥겨운 시간을 보낸다. 두 번째는 올해부터 실시하고 있는 매주 1회 칭찬 사원을 선발해 선물을 주는 칭찬릴레이 제도다. 칭찬 사원은 다음 칭찬 사원을 선택하는 방식으로 매주 이어져 한 달이 되면 한달 동안 선정된 칭찬 사원을 대상으로 직원들의 추천을 받아 이달의 칭찬사원도 선발한다.
-자기소개서 주의 사항은?
자기소개서는 자신의 얼굴이다. 따라서 성의 있게 작성하는 것이 중요하다. 너무 짧게 쓴다거나 일관성 없는 내용으로 길게 쓰는 것, 회사 상호 또는 상품의 브랜드명 잘못 표기하는 것, 지원 회사에서 하고 있지 않는 업무 내용을 쓰는 것은 대표적 무성의 사례다. 또한 진솔하게 표현해야 한다. 막연한 미사여구를 쓴다거나 명언이나 사자성어의 남발은 자신을 과대포장 한다는 느낌만 준다.
-인사책임자로서 성창인터패션 입사를 희망하는 구직자를 위한 조언은?
신입사원 지원을 준비하고 있는 분들께 당부하고 싶은 말은 ‘계속 넣다가 보면 어느 하나 걸리겠지’ 하는 심정으로 이력서만 제출하면 서류전형 통과 확률은 0%라는 사실이다. 괜한 시간 낭비와 정신적 스트레스만 받을 뿐이다. 내가 능력이 무엇인지 정확히 파악할 필요가 있고, 부족한 부분은 공부와 현장경험을 통해 쌓는다. 그런 후 원하는 기업 몇 개를 선택하여 그 기업의 채용 시기, 방법, 인재상 등 채용과 관련된 정보를 수집한다.
◆ 기업개요
▲설립일자 : 1990년 9월 20일 (사업자등록증 기준) ▲상장여부 : 비상장기업 ▲대표이사 : 김영철 ▲업종 : 제조 도소매 ▲종업원수 : 170명 (2007년 6월 현재) ▲매출액 : 1140억원 (2006년 기준) ▲주소 : 서울특별시 금천구 가산동 459-29 ▲홈페이지 : www.scif.co.kr ▲대표전화 : 2109-4509 ▲ 보유 브랜드 : 앤클라인 뉴욕 / ak앤클라인 (의류 및 잡화)
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