이에프이, ‘상생경영’ 복지혜택
2008-03-08 장영실 기자 jang@fi.co.kr
다자녀 출산 장려금 협력사·가맹점주까지
이에프이(대표 임용빈)가 올해의 경영 키워드를 ‘상생경영’으로 정하고 그 일환으로 직원 복지혜택 및 협력업체 지원을 강화한다.
이에프이는 지난 3일부터 아침을 거르는 직원들을 위해 빵과 우유를 제공하고 있으며, 빵에 부착된 행운권 추첨을 통해 문화상품권을 전달하는 사내 이벤트를 실시하고 있다.
또 전 직원에게 1인 1과목씩 사이버 교육을 지원하고 이에 대한 비용을 전액 회사가 부담하는 등 직원 교육을 확대하였다. 이에 각 근무 부서별 직무 교육은 물론 필요에 따른 자격증 취득 등 250여개 과목을 선택해 수강할 수 있게 했다.
김흥수 인사 총무과 부장은 “직원 교육을 통해 능령을 향상시키고 자기 계발에도 도움을 줄 수 있게 됐다”며 “여러 가지 이벤트와 혜택을 통해 애사심과 생산성을 키워 결국 회사가 말하는 ‘상생경영’을 이끌 것으로 기대한다”고 말했다.
이에프이는 또 2005년부터 시행하고 있는 ‘출산 장려 캠페인’의 일환으로 직원 중 셋째 자녀를 출산한 직원에게 출생 축하 선물 500만원을 지원하고 있다.
이같은 지원은 본사 직원 뿐 아니라 200여개의 협력사와 600여개의 가맹점주 및 매니저에게도 동일한 혜택을 제공해 기업과 협력사와의 상생을 도모한다는 취지를 밝혔다.
이와 함께 불량률 제로 캠페인, 다자녀 출산 지원 캠페인, 임산부 대상 문화 이벤트와 같은 프로그램을 더욱 강화할 예정이다.
이에프이는 지난 3일부터 아침을 거르는 직원들을 위해 빵과 우유를 제공하고 있으며, 빵에 부착된 행운권 추첨을 통해 문화상품권을 전달하는 사내 이벤트를 실시하고 있다.
또 전 직원에게 1인 1과목씩 사이버 교육을 지원하고 이에 대한 비용을 전액 회사가 부담하는 등 직원 교육을 확대하였다. 이에 각 근무 부서별 직무 교육은 물론 필요에 따른 자격증 취득 등 250여개 과목을 선택해 수강할 수 있게 했다.
김흥수 인사 총무과 부장은 “직원 교육을 통해 능령을 향상시키고 자기 계발에도 도움을 줄 수 있게 됐다”며 “여러 가지 이벤트와 혜택을 통해 애사심과 생산성을 키워 결국 회사가 말하는 ‘상생경영’을 이끌 것으로 기대한다”고 말했다.
이에프이는 또 2005년부터 시행하고 있는 ‘출산 장려 캠페인’의 일환으로 직원 중 셋째 자녀를 출산한 직원에게 출생 축하 선물 500만원을 지원하고 있다.
이같은 지원은 본사 직원 뿐 아니라 200여개의 협력사와 600여개의 가맹점주 및 매니저에게도 동일한 혜택을 제공해 기업과 협력사와의 상생을 도모한다는 취지를 밝혔다.
이와 함께 불량률 제로 캠페인, 다자녀 출산 지원 캠페인, 임산부 대상 문화 이벤트와 같은 프로그램을 더욱 강화할 예정이다.
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